PRÉPARER MA VISITE MÉDICALE
Vous avez plein de questions concernant votre visite ?
Alors on vous répond ?
Comment bien la préparer ?
Prêt(e) pour votre rendez-vous de prévention et de santé au travail ?
PRENDRE CONNAISSANCE
DE LA CONVOCATION
• Date, heure, modalités
• Coordonnées du centre médical
• Les éléments à ramener
N’hésitez pas à la demander à votre employeur.
amener les documents utiles à l’entretien
Le jour de votre visite, pensez à amener les documents
suivants :
- La convocation médicale relayée par votre
employeur, - Une pièce d’identité
- Votre carnet de santé ou de vaccination
- Vos verres de correction si vous en portez.
Vous pouvez également ramener tous les documents récents qui vous
semblent pertinents pour aider le professionnel de santé à avoir une
vue complète de votre état de santé au travail (radio, prises de sang,
compte rendu médical…).
indisponibilité ou un retard, que faire ?
Si vous n’êtes pas disponible pour votre visite médicale, informez votre employeur au plus vite : c’est à lui de faire la démarche auprès de nos services pour planifier un nouveau rendez-vous.
En cas de retard le jour de votre visite, contactez rapidement le centre médical par téléphone et suivez les indications de nos équipes. Toute absence non excusée sous 48h est facturée à votre employeur.
Comment se déroule-t-elle ?
C’est bientôt le moment de votre bilan de santé au travail !
QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION
Le lien est disponible sous forme d’un QR code sur des flyers ou des affiches à la sortie des centres médicaux.
Le suivi médical
LES TYPES DE SURVEILLANCE
Le suivi médical est individualisé en fonction du type de poste, des risques professionnels auxquels est exposé le salarié, de son âge et de son état de santé
La réglementation définit trois catégories de salariés :
Le SIR bénéficie aux salariés affectés à des postes de travail présentant certains risques professionnels figurant sur une liste réglementaire.
• Surveillance Individuelle Adaptée (SIA)
La SIA bénéficie aux salariés présentant une situation personnelle ou des conditions de travail imposant une adaptation de leur suivi.
• Surveillance Individuelle Simple (SIS)
Les salariés déclarés dans la catégorie du SIS sont ceux qui ne sont pas soumis à des risques particuliers.
LE SUIVI DE SANTÉ DÉPEND
DE LA CLASSIFICATION
DE VOS SALARIÉS QUI DÉTERMINE LA PÉRIODICITÉ
DES VISITES
Chaque catégorie déterminera :
• le type de visites
• la périodicité des visites
• le professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine, infirmier en santé au travail) qui assurera le suivi individuel
• le document délivré à l’issu de la visite (aptitude ou attestation de suivi)
LES TYPES DE VISITES
Les visites de suivi
(embauche et périodique)
La Visite d’Information
de Prévention
L'Examen Médical
d'Aptitude
Les examens
complémentaires
Les examens
complémentaires
Les visites occasionnelles
La Visite
de reprise
La Visite
de Pré reprise
La Visite
à la Demande
La Visite de fin
d'exposition ou post professionnel
La Visite
de mi-carrière
ESPACE SALARIÉ
En tant que salarié(e), vous disposez d’un espace dédié, où vous pouvez :
• Visualiser votre convocation et accédez au questionnaire de santé avant la visite.
• Retrouver vos documents partagés par le service :
- Documents de fin de visite
- Résultats d’examen
- Plaquettes de prévention
- Recommandations des professionnels de santé
• Accéder à votre profil, vous permettant de compléter ou de modifier vos informations personnelles, vos autorisations et consentements…
N’hésitez pas à exploiter cet espace pour rester informé(e) et gérer vos informations en toute simplicité.
SALARIÉ(e) EN ARRÊT DE TRAVAIL
En arrêt de travail, vous disposez de dispositifs vous permettant d’être accompagné(e) dans le maintien en emploi.
La visite de pré reprise
La visite de pré-reprise est une visite médicale qui peut être organisée dans le but d’accompagner, de préparer et d’anticiper pendant votre arrêt, votre retour au travail dans les meilleures conditions.
Le rendez-vous de liaison
Le rendez-vous de liaison est une rencontre entre le salarié en arrêt de travail et l’employeur, pouvant associer le Service de Prévention et de Santé au Travail.
L’objectif est de maintenir un lien entre le salarié pendant son arrêt de travail et l’employeur, afin d’informer le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle, d’une visite de pré-reprise, et de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.
Le rendez-vous de liaison n’est pas un rendez-vous médical intégré dans le suivi individuel de l’état de santé du salarié. En tant que salarié, vous pouvez refuser de participer à ce rendez-vous. Aucune conséquence ne peut découler de votre refus de vous rendre à ce rendez-vous.
L'essai encadré
L’essai encadré permet de favoriser votre retour à l’emploi en évaluant la compatibilité d’un poste de travail avec votre état de santé, dans votre entreprise ou une autre entreprise.
L’essai encadré permet ainsi de :
- tester la capacité à reprendre son ancien poste ;
- tester un aménagement de poste ;
- tester un nouveau poste ;
- préparer une reconversion professionnelle ;
… tout en conservant le bénéfice de vos indemnités journalières.
La durée maximale de l’essai encadré est de 14 jours ouvrables, en continu ou fractionnables (en plusieurs temps). Il est renouvelable éventuellement une fois, dans la limite d’une durée totale de 28 jours. Pendant la durée de l’essai encadré, vous restez en arrêt de travail. Vous percevez des indemnités journalières, maladie ou accidents du travail – maladies professionnelles selon le cas.
Ce dispositif peut être mis en oeuvre durant votre arrêt avec l’accord de votre employeur, de votre médecin traitant, de votre médecin du travail et l’assurance maladie.
RECONNAISSANCE EN QUALITÉ DE
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique
Au travail, c’est donc l’impossibilité pour une personne, du fait de ses problématiques de santé, de pouvoir réaliser l’ensemble des tâches qui lui sont confiées dans le cadre de son environnement de travail.
Qu’est-ce que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui permet de bénéficier d’un ensemble de mesures favorisant le maintien dans l’emploi ou l’accès à un nouvel emploi. Vous êtes concerné si vos possibilités d’obtenir ou de conserver votre emploi sont réduites du fait de la dégradation d’au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique
La demande de RQTH est personnelle. C’est donc à vous d’en faire la demande !
Votre employeur ne peut pas intervenir pour faire la demande à votre place.sitez pas à exploiter cet espace pour rester informé et gérer vos informations en toute simplicité.
A quoi sert une RQTH ?
La RQTH permet de bénéficier d’un ensemble de mesures pour accéder à un emploi, le garder ou envisager un nouvel emploi :
• Aménagement des horaires de travail
• Adaptation de votre poste de travail (par exemple, achat de matériels, logiciels spécifiques)
• Dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle (par exemple, dispositif d’emploi accompagné, stages de réadaptation, contrat d’apprentissage, aménagement de concours de la fonction publique ou recrutement contractuel spécifique
• Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) dans le secteur privé et le secteur public
UN CHANGEMENT PROFESSIONNEL
Vous vous questionnez sur votre avenir professionnel ?
Vous trouverez ci-dessous la présentation des différents dispositifs.
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s’il y a lieu, d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité…). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Il s’adresse à toute personne.
La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.
Pour plus d’information : https://www.mon-cep.org
Le bilan de compétence
Dans le cadre du maintien dans l’emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d’évolutions professionnelles, pour vous former ou parce que votre employeur vous demande de faire état de vos compétences ou propose un congé de reclassement… vous pouvez réaliser un bilan de compétences.
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur.
Il peut être financé :
- Par votre compte personnel de formation (CPF) ;
- Par votre employeur (par exemple, dans le cas d’un congé de reclassement si le CPF n’est pas mobilisé) ;
- Par vos soins hors du temps de travail.
Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Depuis 2019, le droit du travail permet à un salarié de disposer d’un congé pour se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération. Ce dispositif porte un nom : le Projet de Transition Professionnelle (PTP).
Pour le salarié, quels que soient ses moyens financiers et son contrat de travail c’est la possibilité d’accéder à la reconversion professionnelle sous réserve de répondre aux règles d’éligibilité parmi lesquelles figurent le respect d’une ancienneté professionnelle minimum et le choix d’une formation certifiante.
Le financement d’un PTP est accordé sous deux conditions : être reconnu pertinent par la commission paritaire selon trois critères réglementaires, et s’inscrire dans les priorités de financement (niveau de qualification, taille de l’entreprise, viser un métier qui recrute…).
Le salarié qui souhaite bénéficier du financement de son projet de reconversion doit remplir une demande de prise en charge sur le site internet Transitions Pro de sa région.
Pour plus d’information : https://www.transitionspro.fr